Plemena i lideri 👁️

Ovaj članak je inspirisan knjigom Plemena od Set Godina.

Kako sam imala prilike da vodim neka “plemena”, tematika knjige mi je već bila poznata.

Zato ovaj tekst pišem za vas koji ste isto tako sposobni da vodite, motivišete i inspirišete

neko vaše “pleme”.

Živimo u svetu u kome imamo dovoljno uticaja da pokrenemo stvari i da radimo ono u šta verujemo.

Imamo i tržište koje nas preklinje da budemo originalni.

A šta mi radimo?

Pa... većina nas radi za druge. Radimo poslove koji nas suštinski ne zanimaju samo da bismo dobili platu.

Set Godin ovaj momenat opisuje kao efekat ovaca. To je situacija gde zapošljavate ljude koji su vaspitani da budu poslušni i dajete im poslove koji podrazumevaju "moždanu smrt" tako što im pre toga ulijete dovoljno straha da budu disciplinovani.

Sigurno ste sreli neku ovcu na paši.

Ljudi na aerodromu koji nas prisiljavaju da popijemo gutljaj iz flašice, ljudi koji rade na šalteru i deklamuju napamet šta se radi kojim redom i ne razmišljaju zašto se to tako radi čak i kada im kažete da to nema nikakvog smisla... Zapravo svi oni koji poštuju neka pravila i procedure i nešto što je neko tamo propisao i ne razmišljaju svojom glavom.

Prvi korak se sastoji u tome da imenujemo problem. To su ovce na paši. Stvar je rešena. Uvek možete da se odlučite za karijeru koju zaslužujete.

Rad u statičnom poslovnom okruženju nije zabavan. Rad u organizaciji koja ne podržava promene je grozan.

Zar nije tužno da radite posao gde se vrhunac svodi na to da dobijete odmor dve nedelje kako biste tokom te dve nedelje pobegli od stvari koje morate da radite 50 nedelja godišnje?

Možete li da zamislite Stiva Dzobsa kako se negde pojavljuje na radnom mestu samo da bi dobio platu?

Ako radite za druge bar nađite posao koji volite i u koji verujete. Rad u toksičnom okruženju na dugoročne staze vam je rak u najavi.

Međutim strah od promena je strah urođen kod većine živih organizama.

Nažalost, stabilnost je iluzija.

Najveći neprijatelj promena nije “ne” nego “još ne”. Još nije vreme, čekaj polako, hajde da vidimo šta će biti…

Ljudi se ne plaše neuspeha, plaše se kritika. Plašite se da će vas neko javno prozvati ako ne uspete, ako ne uradite onako kako ste zamislili.

Ima na hiljade ljudi sa sjajnim idejama, ali im nedostaje hrabrost i volja da to sprovedu. Nije čak ni novac ovde toliki problem. Manjak vere vas sprečava da postanete tip osobe koja menja stvari.

Danas veliki broj ljudi počinje ovo da shvata. Shvataju da rade mnogo i da im je važnije da rade poslove koje vole i u koje veruju jer im to pruža mnogo veće zadovoljstvo nego da svakog meseca čekaju platu ili otkaz…. ili da umru.

Većina vas je radila nekad za nekoga i videli ste različite načine vođenja. Sigurno vam je nekad palo na pamet kako biste vi to drugačije vodili da ste na tom mestu.

Hajde onda da vidimo šta su to “plemena”, ko su lideri i kako biste vi mogli nekoga da vodite.

Plemena su zajednice ljudi i ona poboljšavaju naše živote. Pleme može biti plesna grupa, hor u kome pevate, studentska organizacija čiji ste član, kolege sa kojima radite na poslu, pa čak i vaši pratioci na nekoj društvenoj mreži ili u nekoj grupi…

Plemena se zasnivaju na slobodnoj volji. Njima se ne prodaju proizvodi, niti se njime upravlja, plemena se vode.

Menadžeri stvaraju proizvode i upravljaju. Lideri koriste strast i ideje kako bi vodili ljude.

A leader is one who knows the way, goes the way, and shows the way

Lideri su ljudi koje nije blam ni strah da idu ka onome u šta veruju, čak iako niko pre njih nije to tako radio. To su radoznali ljudi čija znatiželja razbija inertnost okoline.

Njima je jasno da promene predstavljaju ključ uspeha. Mašta je ovde važnija od znanja. Lideri potenciraju kreativnost i nekonvencionalnost i stvaraju ono što ranije nije postojalo.

Glavna odlika lidera se sastoji u tome da jako dugo istraju, dovoljno dugo da vaši kritičari shvate kako ćete ostvariti to na ovaj ili onaj način...pa stoga počinju da vas slede.

Pravi lideri ne nastoje da zadovolje svačiju pažnju. Ne možete biti za svakoga niti je svako za vas. Pravi lideri se takođe ne fokusiraju na sebe nego na pleme.

Liderstvo je umeće koje mogu da savladaju samo oni koji su autentično velikodušni, iskreni i instiktivno povezani sa plemenom.  Plemena mogu da nanjuše zbog čega neko traži njihovu pažnju, ako vas nije ozbiljno i dubinski briga, ne možete voditi pleme.

Da biste došli do toga da vodite pleme treba da imate ono nešto zbog čega bi neko želeo da vas sledi. Harizma se često navodi kao jedna od glavih liderskih osobina, međutim da biste vodili pleme dve najvažnije stvari su:

1. zajednički interes

2. dobar način komunicianja

Sve što treba da uradite je da izgradite poverenje i motivišete ljude koji su odlučili da vas slede.

Istinski član plemena, follower ili obožavalac je onaj koji oseća duboku naklonost prema vama i vašem radu. Treba vam samo 1000 istinskih obožavalaca u vašem plemenu i to je dovoljno. Oni će se potruditi da kupe kartu i odu na vaš koncert u susednu zemlju, oni će preporučiti vašu knjigu oni će pozvati svoje prijatelje da se pridruže plemenu itd.

Lideri se ne rađaju nego to postaju. Ne postoji korelacija između novca, moći, obrazovanja i uspešnog liderstva. Postoji samo jedna zajednička stvar kod lidera, a to je odlučnost da vode.

Zato ne treba da čekate.

Radite na ovim stvarima kako biste stvorite nešto mnogo veće od sebe.

"History doesn't remember employees. Instead, it remembers founders (Steve Jobs), thinkers (Plato), experimenters (Albert Einstein), and artists (Picasso)"

Srećno!

Veliki iskorak 👣

Ovaj tekst je inspirisan knjigom “Veliki iskorak” od Tare Mhor koju sam upravo pročitala

i ovaj tekst je posvećen pre svega ženama.

Vi ste talentovana žena puna potencijala koja nije svesna toga.

Mogle biste da osnujete inovativnu kompaniju, da osmislite nov način i sistem obrazovanja u školama, da napišete knjigu i da promenite na hiljade života.

Mogle biste, ali niste.

Niste izašle iz svoje zone komfora, igrate uvek na sigurno i sledite neka pravila i procedure na koje su nas navikli još u osnovnoj školi.

Slušaj šta ti kaže profesor. Ćuti i radi i tvoj trud će se isplatiti. Budi dobra devojčica, radi sve po redu i na vreme.

A onda završite škole i ne znate šta vas je snašlo.

Ćutite i radite misleći da neko to primetiti i nadate se da će vam jednog dana povećati platu. Mislite da taj neko pored svih zaposlenih, sopstvenih briga i problema razmišlja baš o vama i o tome kako da vas nagradi ili vam poveća platu? Hm, NE. Ako ne pokucaš na ta vrata tamo i ne izboriš se sama za sebe, niko neće.

Da li ti neko na poslu daje nedelju dana da se pripremiš da odgovoriš na neka goruća pitanja kao što si se sremala za kontrolni u školi? Ne.

Ne daj Bože da je profesorka dala nenajvaljeni kontrolni, onda bismo je okarakterisali kao zlu rospiju. 
U realnom životu mnoge stvari nisu najavljene i nemate puno vremena da se pripremite za njih kao za neki tamo kontrolni.

Da li ste u školi nekad bile nagrađene jer ste pokušale da promenite mišljenje nastavnika na neku temu? Hm NE. To bi se smatralo nevaspitanim, a i odakle vam pravo pobogu?

Ako želite da ostavite značajan uticaj na zajednicu ili organizaciju i da uvedete neke promene, potreban vam je drugačiji sklop veština od onih koje su nas učili u školama. Potrebne su vam meke veštine (soft skills) i preispitivanje i uticanje na osobe od autoriteta.

Klasična škola nas ne uči da pucamo na visoko. Uči nas da se povinujemo autoritetima, da sledimo pravila i da budemo prosečni.

Sve ovo više deluje na devojčice nego na dečake, pa tako danas možemo videti žene na srednjim nivoima menadžmenta, ali ne i na najvišim. Ovo sigurno ima veze i sa kulturom i istorijom, gde se žene nisu baš mnogo pitale. Žena CEO? Postoji, ali jako retko.

Budmo realni, većna vas i ne razmišljate o tome ili se bojite da nećete uspeti, da nemate dovoljno znanja i iskustva, da vam fali još jedna diploma, da treba još malo da sačekate itd. Same komplikujete stvari i smišljate dodatne korake da biste uradile ono što želite.

Šta je to što TI želiš?

Glas sumnje u sebe je najglasniji kada se radi o našim najvećim snovima i željama jer se u vezi sa tim osećamo posebno ranjivo.

Da bi živela u Nemačkoj potrebno mi je srednje znanje nemačkog jezika. Da bih imala to znanje potrebno mi je 2,3 godine učenja jezika pre nego što odem tamo...

Ko kaže da je to potrebno? Zašto smo toliki perfekcionisti? 

Opet postupate onako kako su nas učili u školi po nekim pravilima i redosledima.  

Nadam se da ste svesne da preteranim brigama i perfekcionizmom rizikujete da nikada i ne uradite do kraja ono što ste zamislile.

Mi žene imamo jaku unutrašnju kritičarku koja posmatra sve crno i belo i koja je zabrinuta za našu bezbednost. Prepoznaćete je po ovim izjavama:

• Smejaće mi se
• Još nisam spremna
• Neko je već sigurno uradio to isto
• Nemam ništa novo da kažem
• Uznemiriću nekoga koga volim time

Kao što imamo unutrašnju krtičarku, tako imamo i unutrašnju mentorku koja nam pruža podršku, ohrabruje i pojednostavljuje stvari. Oslušnite, budite svesne kada se pojave.

Samo krenite, recite DA, pa ćete se u hodu snalaziti.

Ukoliko nemate unutrašnju osnovu za prepuštanje rizicima i prevazilaženje strahova i sumnja teško da ćete ostvariti u punom potencijalu svoje želje i ambicije. Počnite da ubijate jedan po jedan strah.

Još jedna stvar koja nas dosta koči u životu je briga o tome šta će reći drugi. Na različite načine smo zavisni od pohvale i pokude.

Napisali ste taj članak i konačno ga objavili.
Pa šta ako se nekom ne sviđa i ako ste dobile neki negativni komentar? To samo govori o toj osobi i njenim preferencijama i viđenjima, a ne o vama i vašoj vrednosti. Da li to treba da vas spreči da pišete dalje? NE

Kad to shvatite, bićete slobodne.

Evo i pozitivnih komentara na isti članak koji sam objavila što samo govori da će uvek biti različitih mišljenja i to nema nikakve veze sa mnom.

Povratne informacije vam ne govore ništa o vašoj vrednosti, ali vam itekako mogu biti korisne. One vam govore o tome da li ste i kako doprli do ljudi. Uzmite ih u obzir i primenite ono što je bitno za vaše poboljšanje, ostalo odbacite. Naučite da primate povratne informacije tako da vas guraju napred, a ne da vas povređuju i koče.

Zapitajte se šta vam je vrednije od pohvale ili kritike?

• Da budem iskrena.
• Da motivišem druge
• Da budem ono što jesam
• Da budem verna sebi
• Da uradim ono što ja hoću
• Da ostvarim svoje snove
• Da me neko upozna u potpunosti i dobre i loše strane

Pucanje na visoko uključuje spremnost da ispričamo sopstvenu priču, da formulišemo sopstvena pitanja, da objavimo golu istinu, da ostvarimo ono što želimo...

U svemu ovome umeće savladavanja sopstvenog nedostatka samopouzdanja predstavlja osnovnu i neophodnu životnu veštinu.

Radite na sebi, pozabavite se vašom unutrašnjom kritičarkom i mentorkom, pobedite strahove, oslobodite se iz kandži pohvala i kritika i postaćete uspešne ne samo u okviru nekog sistema, nego ćete moći i da menjate te sisteme i pravite sopstvene.

Go, go girl! 👠

Kako da napravite brend od sebe 👂

Imate sopstveni biznis ili se bavite marketingom ili možda dizajnom?

Ako je odgovor da, onda verovatno ulažete dosta vremena i truda u izgradnju i očuvanje brenda nekog proizvoda ili usluge.

A šta je sa vašim ličnim brendom?

Jasno mi je za ljude koji nisu iz navedenih sfera, ali vi koji to radite za druge, žašto ne biste to radili i za sebe?

Čime god da se bavite, izgradnja svega ostalog bi vam išla lakše ukoliko pre toga izgradite vaš lični brend.

Posao bi vam išao lakše.

Ne biste morali da jurite klijente nego bi oni dolazili vama i bolje biste naplatil svoje usluge i lakše dolazili do stvari koje želite...

A ukoliko ste stvarno mnogo dobri u ovome, onda vaš lični brend može biti i vaš posao 👌

Sve ove stvari o kojima ću pisati su vrlo jednostavne, samo ih niste tako poslagali u glavi kako biste znali odakle da počnete.

Šta je brend

Jedna od definicija kaže:

Brend je dodata, neopipljiva vrednost koju neki proizvod ili usluga može da poseduje. Brend nastaje kada proizvodu ili usluzi pripišete osobine žive osobe.

Pravu vrednost brenda dobijamo kada njegovoj realnoj (materijalnoj) vrednosti dodamo vrednost koju mu daju sve one emocije, asocijacije, iskustva i informacije zbog kojih je neko spreman da odvoji određenu svotu novca kako bi došao u njegov posed.

Dakle, sve što ima dobar brend može skuplje da se naplati.

Personal brand = money

Hajde sada da postavimo stvari ovako:

Vi ste ta živa osoba sa određenim skupom vrednosti, osobina, emocija i iskustava iz gore navedene definicije.

Ako pravilno izgradite vaš lični brend, određeni ljudi, kompanije, proizvodi i usluge će se sada vezivati za vas.

Evo jednog, možda ne tako svetlnog primera, ali primera za koji ste verovatno svi čuli i koji radi posao.

Kylie Jenner

Koje je njeno zanimanje? Njen brend je njeno zanimanje.

Svaki proizvod koji izbaci ili reklamira se vezuje za nju i prolazi dobro jer je ona pre toga izgradila svoj brend kao i svoju publiku.

Preduzetnik je onaj ko pronadje način i naravno da je bitno kako, ali je još bitnije zašto.

Zato želim da prvo razmislite da li zaista želite da izgradite svoj lični brend, zašto to želite i šta će biti vaš brend.

Ovo su neka od pitanja koja će vam pomoći u tome:

• Šta volim da radim, toliko da bih ga radio i besplatno?
• Koji su moji talenti?
• Za šta mi ljudi najčešće traže savete ili pomoć?
• Kako volim da provodim vreme, kakav je moj životni stil?

U celom ovom procesu je bitno da budete ono što jeste. Sve ostalo je fejk.

Kako da izgradite svoj brend

Ukucajte u Guglu vaše ime i prezime. Ono što izlazi o vama, to je vaš trenutni brend. Ako ništa ne izlazi o vama, znači da nemate brend.

Ako se npr. zovete Petar Perić malo ste u problemu i treba se izboriti za poziciju u Guglu 😆

Ako izlazi nešto što niste više vi, onda treba da se rebrendirate.

Kako?

Krenite da delite vaša znanja, talente i stvari koje vas inspirišu. Podelite sa ljudima ono što jeste i ako je to nešto što je vredno, ljudi će to prepoznati i počeće da vas prate.

Da biste imali šta kvalitetno da delite, morate pre toga vi biti kvalitetni.

Ukoliko govorimo o znanju, morate dosta da radite na sebi i konstantno da čitate i učite kako biste imali inspiraciju za sadržaj koji biste mogi da podelite sa drugima.

Nije bitno samo koliko znaš, već koliko te je briga. Ako imate želju da pomognete drugim ljudima mnogo brže ćete izgraditi brend.

To je ono što ja intuitivno odavno radim, a da nisam ni znala šta mi može doneti. Nisam imala nikakvu strategiju ni taktiku, samo sam prirodno radila ono što volim, a to je da delim svoje znanje i pomažem drugima da i oni budu bolji.

Nekad objavim seriju edukativnih storija na instagramu, nekad napišem članak kao što je ovaj, objavim Linkedin post ili odgovorim na neko Quora pitanje.

Sada već vidite i neke kanale kroz koje možete distribuirati vaš sadržaj. Kanala danas ima puno. Treba da odaberete one koji su u skladu sa brendom koji ste definisali.

Ako želite da budete uspešana poslovna osoba i privučete klijente, sadržaj ćete deliti pre svega na Linkedinu, jer je to biznis mreža gde su ljudi navikli da čitaju o biznisu i stvarima koje im mogu pomoći u njihovoj karijeri. Naravno, niste ograničeni samo na ovu mrežu, ali je ona primarna za B2B.

Deleći vaša specifična znana, pozicionirate se kao ekspert u svojoj oblasti i ako ljudi to prepoznaju kao nešto vredno i korisno, sa tim ljudima uvek dolaze i klijenti.

Onda npr. Instagram ili Youtube možete iskorisiti da podelite neki vaš talenat. Ljudi će vas pratiti ako ste drugačiji ili zanimljivi  u nečemu.

Ako vam super ide gluma, možete snimati vaše skečeve ili imitacije kao što to radi npr. Lele Pons koja predstavlja život na smešan i malo iskarikiran način.

Ona je uz pomoć izgradnje brenda, publike i dobrog pozicioniranja na određenim društvenim mrežama danas postala i pevačica i radi sve ono što voli i u čemu uživa.

Evo i jednog domaćeg primera. Verovatno ste čui za Dinju- Sandru Slađev. Od potpuno nepoznate osobe, deleći svoj talenat na instagramu došla je do toga da je sada postala standup komičar, napisala je knigu i angažuju je više kao glumicu, što ona zapravo i jeste.

Kao što vidite, izgradnja brenda vam može pomoći u tome da stvari koje su bile vaš hobi postanu vaš posao.

Ako ste npr. slikar, možete putem društvenih mreža održati čas slikanja uz vino. Objasnite ljudima koje zanima da se i sami bave slikarstvom određene tehnike i metode. Posle ti ljudi mogu poželeti da se dodatno usavršavaju kod vas, a onda to možete i naplatiti.

Svaka osoba je dobra u nečemu. U čemu ste vi dobri?

Dakle, sve slobodno vreme van vaših obaveza treba da provedete kreirajući kvalitetan sadržaj i distribuirajući ga.

Zapratite ljude kojima se divite, koji su uspešni i koji su već tamo gde biste vi voleli da budete. Čitajte njihove tekstove, gledajte njihove videe i slušajte podkaste koji će vas inspirisati za vaše planove i ciljeve.

Otpratite iz života i sa društvenih mreža sve one koji vam unose nervozu, stres ili bilo kakvu negativnost. Napravite selekciju informacija koje dolaze do vas, kako biste isfiltrirali samo one koje su važne.

I kreirajte svoj sadržaj.

Ovo možda zvuči lako sada.

Neki ljudi imaju toliko harizme da postanu viralni čim se pojave i prestave svoj rad javnosti, ali takvi pojedinci su retki. Za ostalu većinu je potreban talenat u kombinaciji sa taktikom i strategijom da vas primete.

Razvoj ličnog brenda zapravo najbolje ide kreativcima kao što su fotografi, umetnici, muzičari, dizajneri, marketari itd.

Potrebna su vam i razna znanja, među kojima su prodajne i marketinške veštine, psihologija ljudi, storytelling...

Storytelling je jako važan jer ljudi vole priče. Priče koje su dobro napisane. Priče koje su lepo ispričane.

Ovaj video jako lepo opisuje važnost storytellinga - Nije bitno samo šta kažete već način na koji nešto kažete

Kako vam se dopao? Razmislite sada zašto je ostavio takav utisak na vas.

Kakva onda treba da bude vaša priča da bi privukla ljude?

• Priča koja je lična i iz koje ljudi mogu dosta da nauče

• Priča koja motiviše, inspiriše i budi emocije

• Priča koja prikazuje kontrast - svetlost i mrak, pre i posle itd.

• Priča koja ostavlja prostor za interpretaciju

• Priča koju nisu očekivali

Pričajte svoje priče i isprobavajte. Realizujte vaše ideje i testirajte ih. Ne plašite se da li će nešto uspeti ili ne, jer ko nije probao nije ništa ni uspeo.

Uvek mi bude žao kad vidim koliko ljudi zbog straha šta će neko reći ili straha od neuspeha ne iskoriste svoje potencijale.

Evo primera kako sam ja nešto probala, a isprobavam i testiram stalno (growth hacker u duši 😀).

Kod mene na instagramu postoji jedan čitav odeljak koji se zove pevajuća usta gde se vide samo moja usta kako pevaju.

Niko nema ništa slično, pa je to definitvno postalo deo mog brenda na instagramu.

U sklopu pevajućih usta pevam pesme koje volim a nekada dam opciju i drugima da poruče pesmu.

Ubrzo sam došla na ideju, da kad već poručuju pesme, zašto ne bi probala to i da unovčim. Čisto da vidim da li bi iko platio.

Ostavila sam broj računa i zadala cenu od 200 dinara za 15 sekundi pevajućih usta uz smešan propratni komentar “da imam šta sutra za ručak”.

Dobila sam nekoliko uplata i svojom kreativnošću pokrenula i ostale ljude da budu kreativni i lepo se ismejala nazivima njihovih uplata 😂

Uplata:

• 1 dinar - Zrno po zrno pogača

• 20 dinara - Nije život jedna žena

• 200 dinara - Za pljeku 

itd.

Uglavnom skupila sam oko 500 dinara za 7 otpevanih pesama od 15s.

Ok, ovaj novac nije ništa posebno, ali sam ipak pokrenula ljude i videla da to ima potencijala, a to je ono što sam htela da testiram.

Nakon ovoga dobila sam mnogo ozbiljnije ideje i odlučila da otvorim svoj YT kanal.

Slično sam eksperimentisala i sa Linkedinom. Isprobavala sam kakvi postovi najbolje prolaze, na kakve priče ljudi najviše reaguju i tako sam prošle godine završila u jednom članku kao jedna od najuticajnijih žena na Linkedinu.

I tako.

Ovo su samo neke od ideja koje smatram da su vam za početak dovoljne.

Zaista mogu na ovu temu nepresušno da pričam jer sam dosta isprobavala i testirala, ali ovaj članak mora da se završi da se ne pretvori u kurs ili ebook.

Ako imate neka pitanja, pišite u komentarima, rado ću vam pomoći i odgovoriti.

Nadam se da vam je ovo bilo koristno i da ćete malo eksperimentisati na sopstvenom primeru.

Ako vam pak to ne ide jer nemate specifična znanja i iskustva, uvek je bolje da radite šta vam ide, a za ostale stvari da angažujete stručnjake.

Kidajte! 😎

Ljubi vas Otomanka 💋